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公务员报考资格审查不透明被指系变相歧视
发布时间:2021-09-15
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本文摘要:2011年度中央国家机关公务员任用考试资格审查月底26日18时完结,但毕业于上海外国语大学英语专业口译方向的小李录取某中央国家机关“英语(齐声口译)”职位时,却被告诉“专业不符合要求”而没通过资格审查。上海外国语大学英语专业博士生导师梅德明教授回应:“我国没齐声口译这一专业,英语专业口译方向的硕士研究生完全符合上述机关的录取拒绝。

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2011年度中央国家机关公务员任用考试资格审查月底26日18时完结,但毕业于上海外国语大学英语专业口译方向的小李录取某中央国家机关“英语(齐声口译)”职位时,却被告诉“专业不符合要求”而没通过资格审查。上海外国语大学英语专业博士生导师梅德明教授回应:“我国没齐声口译这一专业,英语专业口译方向的硕士研究生完全符合上述机关的录取拒绝。”网友davidwoo也发帖称之为,其所录取的职位,拒绝本科是冶金类,研究生学管理,要有两年的企业工作经验,但录取部门的工作人员打电话“极为直白地警告我在私人企业的经历没竞争力,建议我新的录取”。

记者早已专门专访了华东政法大学行政法专家邹荣副教授。邹荣回应,公民参与国家公务员考试、参予国家公务员甄选的权利应该受到维护和认同,预先审查机制无法设置“隐形”障碍。“在甄选阶段就成立预先审查机制的法律依据是什么?还没参与公务员笔试和试镜怎么就说道试题没竞争力?审查不通过为什么没驳回机制?审查的标准是不是根据《政府信息公开发表条例》来公开发表?”邹荣明确提出了一系列疑惑。

“这是一种变相的种族歧视,在公平性方面很不慎重。从法理上谈,审查不通过的试题都可以通过行政诉讼来主张自己的权利,谋求法律救济。”邹荣说道。“用人单位与考试部门在录取过程中必要的分离出来有助程序公正。

现在展开资格审查的大多是用人单位,用人单位有可能出于各种考虑到褫夺了一部分试题公平参予考试的权利,这就造成了公务员考试有‘内定’指控的不良影响,应该改良。”邹荣回应。

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